Selecteer een pagina

Coaching | Training | Leadership

Coaching & Training

Door onze coaching en training te combineren leren individuen en organisaties adaptief en proactief in te spelen op vraagstukken van vandaag en morgen.

Leiderschap

We zetten ons in om leiders van morgen te creëren, hen toe te rusten op weg naar succes in een steeds veranderende wereld.

Authentieke Aanpak

Onze aanpak weerspiegelt wie we zijn: authentiek, praktijkgericht en met humor, klaar om samen het verschil te maken.

Wij creëren leiders van morgen

Sterke focus op vernieuwen en experimenteren
Snel opeenvolgende ontwikkelingen leiden tot de noodzaak om continu vernieuwingen te brengen en toe te passen; ook als het niet gelijk goed gaat!

Die samenwerking voorstaan en stimuleren
Kennis delen met medewerkers, collega’s en klanten. Daaruit win-win creëren, die leidt tot waardevolle relaties. Stimuleer netwerken en ketendenken. Denk niet vanuit macht en angst.

Centraal stellen van klanten
Customer loyalty dien je in onze transparante informatiemaatschappij elke keer opnieuw te verdienen. Organiseer vanuit de klant en de bedoeling, niet vanuit traditionele silo’s en regels.

Regie en zelfreflectie
Stilstand is achteruitgang. Nieuwe leiders zoeken bewust en actief reflectie op bij derden over hun eigen gedrag. Zelfbewustzijn en eigen rol staan ten dienste van de organisatie en netwerken.

Bewustzijn van noodzaak tot stijlvariatie
Nieuwe uitdagingen maken organisaties afhankelijker van jongeren. Zij vragen echter om een andere aansturing dan hun oudere collega’s. Daarnaast vraagt ook de adaptieve organisatie om empathie en flexibiliteit in rol en taak. Nieuwe leiders zijn zich hiervan bewust en voeren hierin regie. Ze laten zich coachen en ontwikkelen, zijn authentiek en werken vanuit een dienende gedachte aan de organisatie.

I had the pleasure of working with Yeb-Jan at DMO (Ministry of Defence NL), collaborating on several projects within the recruitment team.

He was responsible for recruiting the reserve forces for DMO and for achieving social innovations at the human resource department

I was always in awe of Yeb-Jan’s ability to command a meeting and get people on board with ideas—even people who were initially on completely different pages.

His social and educational skills helped with that.
No matter how tense a meeting, Yeb-Jan made sure everyone left with a smile!

Yeb-Jan is adding value to any team!

– Bastiaan Knip, Ministerie van Defensie

 

Yeb-Jan is een (persoonlijke) coach en consultant die vanuit zijn ervaring en mensenkennis luchtballonnen stuk prikt, maskers helpt af te nemen en een heldere spiegel voorhoudt.

Een authentieke professional die verder helpt omdat hij in staat is vastgeroeste patronen te herkennen, deze op een acceptabele wijze herkenbaar te maken, en waar nodig te helpen bij verandering.

Dat geldt zowel voor persoonlijke coaching als voor het begeleiden van veranderings- en andere bedrijfsprocessen.

– Fred Willemze, Victor Insurance

 

Waarom Joustra & Partners?

Samenwerken met Joustra & Partners betekent een echt partnership aangaan, dat zich kenmerkt door ‘niet gelijk, wèl gelijkwaardig’ te zijn, door wederzijds respect en door oprechte interesse en vertrouwen. Daar staan wij voor en zijn voor ons de basis, om samen met onze relaties invulling te geven aan een plezierig, succesvol en bestendig partnership. Het team van Joustra & Partners bestaat uit een internationaal netwerk van ervaren trainers, coaches en consultants. Wij geloven dat mensen het verschil maken in organisaties en daarmee het belangrijkste kapitaal zijn. Dat geld ook voor onszelf: het delen van kennis en ervaring onderling is voor ons zeer waardevol, leerzaam en belangrijk in de ontwikkeling voor onze diesntverlening en kwaliteit.

Joustra & Partners verzorgen programma’s wereldwijd en indien gewenst door native speakers.

Wij begeleiden ontwikkeling in bedrijven en organisaties. Zowel in bedrijfsleven, in de non-profit sector en in overheid. Hebben ruime, (internationale) ervaring in verandermanagement en het trainen, coachen van executives, leidinggevenden en medewerkers. Onze aanpak helpt een organisatie haar ‘core values’ om te zetten in gewenst, zichtbaar gedrag en vergroot betrokkenheid en commitment van management en medewerkers.

Na een analyse van de hulpvraag komen wij met ons advies, voorzien van een aanpakvoorstel – bij voorkeur door deze samen met u te co-creëren met als doel blijvende impact en concrete resultaten.

Strategie, Structuur en Cultuur centraal stellen in markt- en klantgericht denken, leidinggeven en handelen. Ontwikkelen van een ‘strategisch relatiebeheer’ en stakeholder engagement. Essentieel daarin zijn thema’s als ‘vertrouwen’ en ‘communicatie’. Leren omgaan met verschillende culturen, veranderingen, verschillende belangen, dilemma’s en ‘spanningen’. Faciliteren van (team)processen.

De start is altijd gericht op bewustwording en verbinding. Immers mensen maken het verschil wél, of juist niet.

Leren-doen en doen-leren, praktijkgericht en met veel plezier! Authenticiteit, humor en inspiratie zijn kenmerkend voor onze aanpak.

Maatschappelijke Inzet

Voorzitter Cliëntenraad
Erasmus MC

De Cliëntenraad adviseert de Raad van Bestuur, gevraagd en ongevraagd, over onderwerpen die van belang zijn voor het verlenen van goede, veilige en persoonsgerichte zorg aan patiënten.

 

Gastspreker /
Lezingen

Het verhaal van Yeb-Jan gaat over conflicten, over dilemma’s bij oorlog, vrede en zinloos geweld, over leider- en kameraadschap, over weerbaarheid en lessen voor het leven.

Yeb-Jan Joustra

Managing Partner

Yeb-Jan, een doortastend leider met veel passie en ervaring voor het begeleiden van mensen en organisaties in verander- en ontwikkeltrajecten. Hij gedijt goed in een dynamische omgeving waar bedrijfs-, leiderschaps- en cultuurontwikkeling samenkomen.

Een resultaatgericht, loyaal en realistisch leider, bouwt hij bruggen en zet hij richting, met een uitgebreide ervaring in het ontwikkelen van teams en het stimuleren van persoonlijk en participatief leiderschap.

Hij is niet alleen een gids, maar ook een drijvende kracht achter duurzame verandering, zowel in het bedrijfsleven (nationaal & internationaal), als in publieke organisaties.

Specialismen zijn verandermanagement, leiderschap, teamtraining/coaching en begeleiding bij complexe vraagstukken en organisatieontwikkeling.

Als jonge jongen ging Yeb-Jan op missie naar Libanon. “Wij realiseerden ons toen echt niet wat ons in Libanon te wachten zou staan”. De tijd in Libanon heeft hem gevormd, belangrijke levenslessen aangereikt en kameraadschap voor het leven.

Maar ook dat vrede, vrijheid en respect helaas niet vanzelfsprekend zijn, toen niet en helaas ook nu niet. De basis hiervoor, begint volgens Yeb-Jan in opvoeding, in sport en in onderwijs; het goede voorbeeld geven en leren samenwerken.

Samen aan de wind!

Bent u geïnteresseerd in het ontwikkelen van uw team, het stimuleren van leiderschap of het begeleiden
van verandering binnen uw organisatie? Joustra & Partners staan klaar om u te helpen.

Neem contact op en ontdek hoe we uw visie kunnen helpen realiseren.

Yeb-Jan Joustra, Managing Partner

+31 653 240 984
yeb-jan@joustrapartners.com

Translate »